CULE Bargaining Update May 17-19, 2022

Updated: Aug 2

L’anglais suit :

mise à jour sur les négociations collectives de l’UCES

du 17 au 19 mai 2022

Salutations aux membres de l’UCES,

Votre équipe de négociation de l’UCES, composée de Corina Harding, présidente du CULE; Sean Glavine, représentant de l’UCES I; Luc Richard, vice-président de l’UCES II; MaryAnne Laurico, directrice de l’équité; et Kellie Loshak, représentante de l’UCES II ont rencontré l’équipe de l’employeur du 17 au 19 mai 2022.

Le syndicat a déposé son paquet non monétaire (ci-joint) le 17 mai 2022, et l’employeur a déposé un paquet insultant contenant des concessions majeures à la même date.

Ces concessions comprennent :

  1. Une demande proposant un langage très restrictif autour de l’accès aux CDO.

  2. Une augmentation de la période de probation pour les membres de l’unité II.

  3. Des modifications de la directive sur les postes isolés.

  4. L’encaissement des congés compensatoires excédentaires.

  5. Un mépris pour les demandes d’équité.

ET, COMME SI CELA NE SUFFISAIT PAS, L’EMPLOYEUR PROPOSE UNE BAISSE DE SALAIRE DE 2,9% PAR LE BIAIS DE L’ÉLIMINATION DE NOTRE ALLOCATION SPÉCIALE DE RETRAITE.

Votre équipe de négociation n’est pas disposée à négocier des concessions et aura besoin de votre soutien continu pour parvenir à un accord équitable. Dépoussiérez vos canards, nous avons besoin de vous !

L’équipe sera de retour à la table du 14 au 16 juin 2022.

Nous souhaitons remercier tous les membres du CULE qui ont montré leur soutien à l’équipe jusqu’à présent avec des photos, messages, visites personnelles, rassemblements, actions cupcakes, etc.

Nous nous battons pour un meilleur lieu de travail pour tous les membres du CULE.

région.

Veuillez contacter votre directrice/directeur de l’UCES de tenir à jour et comment vous pourriez engager avec la mobilisation dans votre région.

En solidarité,

Votre équipe de négociation de l’UCES

CULE Bargaining Update

May 17 to 19, 2022

Greetings CULE Members,

Your CULE bargaining team consisting of Corina Harding, CULE President; Sean Glavine, CULE I Representative; Luc Richard, CULE II VP; MaryAnne Laurico, Equity Director; and Kellie Loshak, CULE II Representative met with the employer team on May 17 to 19, 2022.

The Union tabled its non-monetary package (enclosed) on May 17, 2022, and the employer tabled an insulting package containing major concessions on the same date.

These concessions include:

  1. A demand proposing very restrictive language around access to CDOs

  2. An increase probation period for Unit II members

  3. Changes to the Isolated Post Directive

  4. Cash out of excess compensatory leave

  5. A disregard for equity demands

AND, AS IF THIS ISN’T ENOUGH, THE EMPLOYER IS PROPOSING A 2.9% WAGE ROLLBACK THROUGH THE ELIMINATION OF OUR SPECIAL PENSION ALLOWANCE.

Your bargaining team is unwilling to negotiate concessions and will need your continued support to reach a fair deal. Dust off your ducks, we need you!

The team will be back at the table June 14 to 16, 2022.

We wish to thank all the CULE members who have shown support for the team to date with pictures, messages, personal visits, rallies, cupcake actions, etc.

We are fighting for a better workplace for all CULE members.

Please contact your CULE Director to keep updated on how to get engaged with mobilization in your region.

In Solidarity,

Your CULE Bargaining Team


CULE Non-Monetary Demands 2022
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Employer Proposals 2022- Provided to Union May 17 2022
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