The federal and provincial conciliation officers convened the parties on Monday October 25th. They explained their role and outlined their jurisdiction including deadlines related to “booking out” of the dispute. The officers remained with the parties while the parties exchanged and explained the bargaining proposals. They will become more involved in the process as we move towards a settlement or legal job action.
We continued to meet for the next three (3) days dealing only with non-monetary proposals. That being said, your negotiating team has some grave concerns regarding the employer’s proposal package. Some of those concerns are as follows:
The requirement of a term employee to roll over after three years, but only if that position is vacant (Article 15.07);
A review of the rising costs associated with the benefits plans (24.01, 24.02, 24.04 and MOA #15, 16 & 24). The employer reserved the right to table bargaining proposals following such review;
The employer wishes to discuss introduction of a new “Northern Allowance” which would replace the provisions found in 25.13 (IPGHD, travel & relocation directive);
A memorandum of agreement to introduce a new class of workers (casual organizers);
Inclusion of a revised memorandum of agreement regarding Out Days, into the collective agreement;
The employer is not prepared to sign-off any issues dealing with bargaining unit composition until the current displacement application has been settled;
The employer put CULE on notice of the following: employees who are not compliant with MOA #1 would no longer receive those benefits (car allowance/insurance); mandatory electronic deposit of pay & electronic pay stub; elimination of the following source deductions: computer purchase plan, Canada Savings Bonds, PSAC group insurance (Coughlin); any savings or RRSP related deductions.
A sub-committee (Jim Brohman/Debbie McLaughlin) has been struck to explore and discuss in more detail the northern allowance proposal. The sub-committee will meet with the employer representatives on December 17th.
On Thursday, October 28th we participated, along with CEP Local 2025, in a presentation by Coughlin Insurance regarding the benefit plans. It is clear that this employer will be tabling additional proposals in these areas which will be concessionary.
Due to workloads and availability of either side, dates for further meetings have been set for February 23-27, 2011 and March 23-27, 2011.
Your Negotiating Team.
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Les conciliateurs du gouvernement fédéral et provincial ont rencontré les parties le Lundi 25 octobre 2010. Ils ont expliqué leurs rôles et indiquer leurs juridictions incluant les dates limites pour sortir de cette dispute. Les officiers sont restés avec les deux parties pendant que les parties discutaient et s’expliquaient leurs revendications. Ils seront de plus en plus inclus dans le processus lorsque nous avancerons vers un accord ou une décision légale.
Nous avons continué à nous rencontrer lors des trois (3) derniers jours en s’attardant les demandes non-pécunières. En disant ceci, votre équipe de négociation s’inquiète gravement concernant les propositions de l’Employeur. Voici certaines de nos craintes :
L’obligation qu’un employé(e) dans un poste temporaire depuis trois ans soit nommé(e) dans ce poste mais seulement si ce poste est vacant (article 15.07);
Une révision de l’augmentation des coûts associés les plans d’avantages sociaux (articles 24.01, 24.02, 24.04 les protocoles d’accord #15, 16 et 24). L’Employeur s’est réservé le droit de déposer des demandes de revendications après cette dite révision;
L’Employeur voudrait discuter l’introduction d’une nouvelle « allocation du Nord » qui pourrait remplacer les provisions retrouvés dans l’article 25.13 (Directive sur les postes isolés et les logements de l’État-DPILE, directives sur les voyages et relocalisations);
Un protocole d’accord qui va introduire une nouvelle classification de travailleurs (euses); les agents de syndicalisation occassionels/temporaires;
L’inclusion d’une version révisée du protocole d’accord concernant les jours de répit, dans la convention collective;
L’Employeur n’est pas prêt à conclure tout enjeu concernant la composition de l’unité de négociation tant que la situation actuelle de changement d’accréditation soit réglée;
L’Employeur a mis l’UCES en garde sur ceci : les employé(e)s qui ne sont pas en conformité avec le protocole d’accord #1 ne pourront plus recevoir ces avantages (allocation de voiture/assurance); obligation au dépôt direct de votre salaire et talon de paie électronique; élimination des déduction à la source suivantes : programme d’achats d’ordinateurs, les Obligations d’épargnes du Canada, l’assurance-groupe de l’AFPC (Coughlin), tout déductions pour l’épargne ou REER.
Un sous-comité (Jim Brohman/Debbie Mclaughlin) a été crée pour explorer et discuter en détail la demande sur l’allocation pour les employé(e) s du Nord. Ce sous-comité va rencontrer les représentants (es) de L’Employeur le 17 décembre 2010.
Le jeudi 28 octobre, nous avons participé avec la section locale SCEP 2025 dans une présentation de Coughlin sur les plans de retraite/avantages sociaux. Il est clair que cet Employeur va ajouter d’autres propositions dans ce secteur qui pourraient être des concessions.
Avec la surcharge de travail et les disponibilités des deux parties, les prochaines dates des rencontres seront les 23 au 27 février 2011 et du 23 au 27 Mars 2011.
Votre équipe de négocation.