L’anglais suit :
mise à jour sur les négociations collectives de l’UCES
du 14 au 16 juin 2022
Salutations aux membres de l’UCES,
Votre équipe de négociation de l’UCES, composée de Corina Harding, présidente de l’UCES; Sean Glavine, représentant de l’UCES I; Luc Richard, vice-président de l’UCES II; MaryAnne Laurico, directrice de l'équité; et Kellie Loshak, représentante de l’UCES II ont rencontré l'équipe de l'employeur du 14 au 16 juin 2022.
Les parties ont continué à travailler sur des propositions non monétaires et ont provisoirement convenu du langage de ces demandes.
L’employeur a jugé que plusieurs de nos demandes non monétaires l’étaient, et n’a donc pas encore répondu à ce jour. Le 16 juin, l’UCES a déposé une offre monétaire complète. L’employeur répondra lorsque nous nous réunirons à nouveau du 12 au 14 juillet. L’employeur a clairement indiqué qu’il a un mandat limité.
Il est temps de dépoussiérer nos canards !!! Nous aurons besoin d’un fort soutien pour forcer l’employeur à négocier une entente équitable et une augmentation de salaire, PAS UNE BAISSE DE SALAIRE !
Nous souhaitons remercier tous les membres de l’UCES qui ont montré leur soutien à l'équipe jusqu'à présent avec des photos, messages, visites personnelles, rassemblements, actions cupcakes, etc. Un remerciement spécial aux membres du bureau régional de St. John’s pour les affiches. Elles ont certainement eu un grand impact sur l’employeur.
Nous nous battons pour un meilleur lieu de travail pour tous les membres de l’UCES.
région.
Veuillez contacter votre directrice/directeur de l’UCES de tenir à jour et comment vous pourriez engager avec la mobilisation dans votre région.
En solidarité,
Votre équipe de négociation de l’UCES
CULE Bargaining Update
June 14 - 16, 2022
Greetings CULE Members,
Your CULE bargaining team consisting of Corina Harding, CULE President; Sean Glavine, CULE I Representative; Luc Richard, CULE II VP; MaryAnne Laurico, Equity Director; and Kellie Loshak, CULE II Representative met with the employer’s team on June 14 - 16, 2022.
The parties continued to work on non-monetary proposals and have tentatively agreed to language on some of those demands.
The Employer deemed many of our non-monetary demands as monetary, therefore, has not responded to those to date. On June 16th, CULE tabled a comprehensive monetary package. The Employer will respond when we meet again July 12 – 14. The Employer has been clear that they have a limited mandate.
It is time to get our ducks in a row!!! We will need a strong show of support to force this Employer to negotiate a fair deal and with a wage increase NOT A WAGE ROLLBACK!
We wish to thank all the CULE members who have shown support for the team to date with pictures, messages, personal visits, rallies and cupcake actions. A special thanks to the St. John’s RO members for the posters. They sure made a big impact on the Employer.
We are fighting for a better workplace for all CULE members.
Please contact your CULE Director to keep updated and to learn how to get engaged with mobilization in your region.
In Solidarity,
Your CULE Bargaining Team