L’anglais suit :
mise à jour sur les négociations collectives de l’UCES du 3 novembre
pour une diffusion immédiate
ATTN : membres de l’Union Canadienne des employés de Syndicats (l’UCES)
3 novembre 2022
Aujourd'hui, l’UCES a conclu une entente de principe avec l'AFPC, qui doit être ratifiée par les membres de l’UCES faisant partie de l'unité de négociation. Aucune mesure légale de grève ou de lock-out ne peut être prise pour le moment.
S'il est ratifié, ce contrat de trois ans expirera le 30 avril 2025 et les augmentations salariales seront rétroactives au 1er mai 2022.
Votre équipe de négociation recommande à l'unanimité l'acceptation de cet accord de principe.
Voici un bref résumé de certains des changements convenus au cours des négociations en vue du renouvellement de la convention collective :
les augmentations économiques :
1 mai 2022 : 8 %
1 mai 2023 : 3 %
1 mai 2024 : 2 %
Heures supplémentaires :
Toutes les heures supplémentaires pour l’UCES I et l’UCES II au taux de 1 ¾, ce qui représente un gain substantiel, en particulier pour les membres de l’UCES II
Avantages sociaux des retraités :
Nouveau régime d'avantages sociaux des retraités couvrant les soins dentaires, les médicaments, les soins de la vue, l'hospitalisation et la couverture à l'étranger jusqu'à l'âge de 75 ans, avec la même couverture que notre régime pour les employés
Pension :
Suppression du PE (Protocole d’entente) 22 - Allocation spéciale de retraite
Équité :
Nouvelle clause sur la discrimination systémique
Nouvel engagement à faire progresser la lutte contre l'oppression au sein de l'organisation
Nouvelle clause de responsabilité pour la formation anti-oppression obligatoire du personnel
Nouvelle formation obligatoire sur l'obligation d'adaptation avec obligation de rendre des comptes
Nouvelle formation obligatoire sur l'appel à l'action n° 57 de la Commission nationale de vérité et de réconciliation, avec obligation de rendre des comptes
Nouvelle formation obligatoire sur l'équité en matière d'emploi, avec obligation de rendre des comptes
L'employeur doit permettre le soutien d'un aîné ou d'un gardien du savoir pour tout processus lié à l'article 5 - Pas de discrimination ni de harcèlement
Nouveau comité consultatif mixte autochtone
Développement du leadership pour les employés autochtones
Extension du congé pour s’occuper de la famille
Le congé parental et les définitions ont été élargis pour inclure les parents d'accueil ou ceux qui sont responsables des soins aux nouveau-nés ou aux jeunes enfants résidant avec eux
2 500 $ supplémentaires pour l'affirmation et la transition de genre qui ne sont pas déjà couverts par les avantages sociaux collectifs.
Journée nationale des peuples autochtones - le 21 juin comme jour férié payé
Les responsables de campagne contractuels :
Nous avons obtenu la reconnaissance et de solides conditions pour nos responsables de campagne contractuels, qui seront reconnus comme l'unité III de l’UCES lors de la ratification
Autre :
Nouvelles dispositions sur le droit à la déconnexion
Nouvelles dispositions relatives au travail à distance
Renforcement de la capacité de remplacement lorsque nous prenons un congé autorisé
Nouvel article pour les honoraires professionnels
Nouveau congé de préretraite
Le compte de dépenses de soins de santé est désormais étendu aux personnes à charge
Nous avons accompli beaucoup de choses au cours de ce cycle de négociations pour nos membres. Nous sommes heureux d'avoir enfin obtenu des prestations permettant à nos membres de prendre leur retraite dans la dignité ! Il s'agit d’un élément significatif pour nous dédommager de la suppression de notre allocation spéciale de retraite. C'était une ronde difficile avec des concessions, mais grâce à votre force et à votre solidarité, nous avons pu pousser en arrière.... fort !
Merci, merci, merci aux membres de l’UCES pour votre mandat de grève unanime et votre mobilisation sans fin pour nous amener ici !
Merci également aux autres syndicats du personnel qui ont fait preuve de solidarité à notre égard. Nous n'oublierons pas !
Restez à l'écoute pour obtenir une trousse de ratification et les détails du vote de ratification.
En solidarité,
Corina
Votre équipe de négociation :
Luc Richard - VP unité II, membre de l'équipe de négociation représentant les membres de l'unité II
Kellie Loshak - Membre de l'équipe de négociation représentant les membres de l'unité II
Sean Glavine - Membre de l'équipe de négociation représentant les membres de l'unité I
MaryAnne Laurico - Directrice de l'équité, membre de l'équipe de négociation représentant l'équité
Corina Harding - Présidente, présidente de l'équipe de négociation du syndicat
ATTN: Members of the Canadian Union of Labour Employees (CULE)
3 November 2022
Today CULE reached a tentative agreement with PSAC, which is subject to ratification by CULE members in the bargaining unit. No legal strike or lockout action may occur at this time.
If ratified, this three-year contract would expire on April 30, 2025, and is retroactive in wage increases to May 1, 2022.
Your Bargaining Team unanimously recommends acceptance of this tentative agreement.
The following is a brief summary of some of the changes agreed to during the course of negotiations for a renewed Collective Agreement:
Economic Increases:
May 1, 2022: 8%
May 1, 2023: 3%
May 1, 2024: 2%
Overtime:
All overtime for CULE I and CULE II at the rate of 1 ¾ which is a substantial gain, particularly for CULE II members.
Retiree Benefits:
New Retiree Benefits Plan to cover dental, drugs, vision, hospital and out of country coverage up to age 75 with the same coverage as our Employee plan.
Pension:
Deletion of MOA 22 - Special Pension Allowance.
Equity:
New clause on systemic discrimination
New enshrined commitment to advance anti-oppression work within the organization
New clause of Accountability for mandatory anti-oppression training for staff
New mandatory Duty to Accommodate training with accountability
New mandatory training related to Call to Action #57 of the National Truth and Reconciliation Commission with accountability
New mandatory Employment Equity training with accountability
Employer to allow the support of an Elder or Knowledge Keeper for any process related to Article 5 - No Discrimination No Harassment
New Joint Indigenous Advisory Committee
Leadership development for Indigenous Employees
Expansion of family care
Parental Leave and definitions expanded to include foster parents or those who are responsible for the care of newborns or young infants residing with them
Additional $2,500 for gender affirmation and transition not already covered by group benefits
National Indigenous People’s Day - June 21st as a Paid Holiday
Contract Organizers:
We have secured recognition and strong terms and conditions for our Contract Organizers, who will be recognized as CULE Unit III upon ratification.
Other:
New Right to Disconnect provisions
New Remote Work provisions
Strengthened ability to backfill when we take entitled Leave
New Article for Professional Fees
New Pre-Retirement leave
Health Care Spending Account is now extended to dependants
We have accomplished a lot in this round of bargaining for our members. We are pleased to have finally obtained benefits to help our members retire with dignity! This is a meaningful piece to compensate us for the deletion of our Special Pension Allowance. This was a hard round with concessions, but with your strength and solidarity we were able push back….hard! Thank you, Thank you, Thank you CULE members for your Unanimous Strike Mandate and endless mobilization to get us here!
Thank you also to the other staff unions who stood up in Solidarity with us. We will not forget!
Please stay tuned for a ratification kit and ratification vote details.
In solidarity,
Corina
Your Negotiating Team:
Luc Richard – VP Unit II, Negotiating Team Member Representing Unit II Members
Kellie Loshak – Negotiation Team Member Representing Unit II Members
Sean Glavine – Negotiation Team Member Representing Unit I Members
MaryAnne Laurico – Equity Director, Negotiating Team Member Representing Equity
Corina Harding – President, Union Bargaining Team Chairperson